Преимущества профсоюза3-04-2017, 15:03
Просмотров: 6211
Профсоюз - это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Конечной целью профсоюза, как организации, является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне. Деятельность профсоюзов в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.96 (далее законом «О профсоюзах»), Трудовым Кодексом РФ. Членом профсоюза может стать любой гражданин Российской Федерации, работающий на предприятии любой формы собственности и вне зависимости от места проживания. В ст. 5 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ закреплена независимость профсоюзов от органов государственной власти, политических партий. Профсоюзы им не подотчетны и не подконтрольны. Профсоюзы сами формируют устав, положения о первичных организациях, структуру, организовывают свою деятельность.
ПРОФСОЮЗ ЭТО:
- объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий; - законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем. На сегодняшний день профсоюз – единственная надёжная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?
Встретив несправедливое и даже незаконное к себе отношение, работник, зачастую, не в силах противостоять начальству и не может найти адекватные и верные меры противодействия. Руководитель же, при необходимости, вправе лишить работника должности, выдвинув вопрос о его увольнении или применить другие меры дисциплинарного взыскания, на которые хватит начальственной фантазии и совести. При этом, не стоит забывать, что за руководством почти всегда стоят юридические и кадровые службы, готовые профессионально отстаивать интересы «кормильца». В этой ситуации, работник фактически превращается в бесправную частичку большого механизма, и нет никакой гарантии, что его законные трудовые права будут соблюдены. Ситуация меняется, если в разбирательство трудового конфликта включается профсоюз. Профессиональный союз, в котором состоит множество наёмных работников, создаёт единую общность, готовую сопротивляться любому произволу работодателя. Профсоюз будет защищать права каждого члена, то есть вся сила начальственного «огня» падет на организацию, а не на конкретного работника. Замечено, что с профессиональными союзами предприятия не рискуют лишний раз затевать тяжбу. Равно как и с их членами. Главную роль здесь играет та самая сплоченность – профессиональному союзу невозможно предъявить выговор или, например, уволить его в связи с изменением штатного расписания. Работники создают профсоюзные организации и вступают в них, чтобы добиваться решения возникающих вопросов вместе, а не тратить время на поиски истины поодиночке.
ЧЕМ ПРОФСОЮЗ ПОМОЖЕТ РАБОТНИКУ?
После вступления в профсоюз трудящийся получает права: 1. На социально-экономические льготы и все те нормы, которые прописаны в его трудовом договоре; 2. На получение бесплатной консультации юриста при обращении с вопросами о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении с предприятия, о режиме работы и отдыха, о проблеме охраны труда, получении компенсации, гарантий. При необходимости профсоюз, по просьбе или поручению члена этой организации может даже без участия работника помочь ему урегулировать спорные моменты в отношениях с собственником предприятия; 3. На поддержку профсоюза и специалистов этой организации при выяснении особенностей оплаты труда, установлении размера зарплаты, графика ее выплаты; 4. На помощь профсоюза при желании сотрудника повысить собственную квалификацию и повышению оплаты труда по окончанию дополнительного обучения; 5. На разъяснения со стороны профорганизации при несправедливом увольнении сотрудника и других противоправных действиях работодателя в досудебном и судебном порядке; 6. На бесплатную юридическую помощь работникам для решения судебных вопросов; 7. На грамотную и своевременную защиту интересов трудящегося, касающихся улучшению условий его работы на определенном предприятии; 8. На разъяснения прав работника и его защиту при разбирательстве несчастных случаев по роду службы, профессиональных заболеваний, отстаивание интересов работника профессиональным союзом при возмещении полученного ущерба на производстве; 9. На финансовую поддержку работников в трудных жизненных ситуациях; 10. На обеспечение дополнительного страхования для себя и членов семьи при возникновении несчастных случаев; 11. На поддержку работника при необходимости улучшения жилищных условиях трудящегося и его семьи, предоставлении беспроцентных займов; 12. На помощь профсоюза в выделении путевок на льготное лечение на курортах и в санаториях, на отдых для членов семьи и их оздоровление; 13. На льготное или же бесплатное использование спортивных и культурных объектов профсоюзов, специального инвентаря.
Любой трудящийся обязан понимать, что, не став членом такой организации, как профессиональный союз, он лишает себя любой поддержки от объединения. Он самостоятельно создает критическую ситуацию и остается против работодателя в одиночестве. Работник вынужден сам разбираться с задержкой выплаты заработанной платы, возмещением вреда здоровью при получении каких-либо травм на производстве, увольнением со службы.
ЧТО ПОЛУЧАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ?
1. У работодателя появляется некоммерческий партнер, роль которого закреплена и обоснована по действующему законодательству. Такой помощник берет на себя и ответственность, оговоренную нормами; 2. Профсоюз контролирует соблюдение интересов работников, а значит, выполняет часть социальных обязательств собственника предприятия; 3. Партнер нацелен на повышение производственных результатов, укрепление «боевого духа» работников, сохранение должной трудовой дисциплины; 4. Профсоюз может помочь в разрешении возникающих трудовых споров в досудебном порядке (естественно, при желании обоих сторон), любые разногласия проще рассматривать с компетентной организацией, а не со стихийно сложившейся группой работников; 5. Профсоюз помогает в обеспечении практических норм охраны труда, соблюдении российского трудового законодательства. Исходя из этого любой собственник, работающий на перспективу, испытывает потребность в слаженной работе с профессиональным союзом. Организация служит для обеспечения контроля над надлежащим исполнением договоренностей по охране труда. Профсоюз заинтересован также и в уменьшении травматизма и гибели работников на производстве. А значит и в снижении материальных потерь при ликвидации поставарийных ситуаций.
Рейтинг статьи:
|
|
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
|
СПИСОК ОРГАНИЗАЦИЙ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ, ГОРОДСКИЕ И РАЙОННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИСургутская территориальная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ Нижневартовская территориальная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ Ханты-Мансийская территориальная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ Нефтеюганская территориальная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ Мегионская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ Няганьская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ Урайская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ Пыть-Яхская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ Октябрьская районная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ Кондинская районная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ ПЕРВИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИПервичная организация аппарата Окружной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация БУ ХМАО-Югры «Когалымская городская больница» Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация БУ ХМАО-Югры «Радужнинская городская больница» Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация БУ ХМАО-Югры «Югорская городская больница» Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация АУ ХМАО-Югры «Советская городская больница» Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация БУ ХМАО-Югры «Лангепасская городская больница» Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация БУ ХМАО-Югры «Лангепасская городская стоматологическая поликлиника» Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация БУ ХМАО-Югры «Белоярская районная больница» Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация БУ ХМАО-Югры «Покачёвская городская больница» Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация БУ ХМАО-Югры «Берёзовская районная больница» Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация БУ ХМАО-Югры «Игримская районная больница» Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация КУ ХМАО-Югры «Берёзовский противотуберкулезный диспансер» Профсоюза работников здравоохранения РФ Первичная организация БУ ХМАО-Югры «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» Профсоюза работников здравоохранения РФ |